And 8 more immediate changes!

With feedback from our first 8 demands, we've collected 8 more worker demands regarding health and safety, retention, pay, accommodations, working conditions, promotions, and union-busting.

Amazon must instate the following improvements to our terms and conditions of employment:

  1. Health: Amazon must immediately grant 5.5 Paid Sick Days to all Tier 1-3 Associates as per New York State law.
  2. Safety: Shut the building down with pay during extreme weather events.
  3. Retention: Remove the three year pay cap on Step-Plan raises.
  4. Pay: Every Path an associate is cross-trained in comes with a $0.75 raise.
  5. Accommodations: Amazon must appoint an on-site Accommodations Manager to make the process more streamlined and accountable.
  6. Working Conditions: Abolish the Phone Ban. Associates must be allowed to have their phones on their person in case of an emergency.
  7. Promotions: At least 85% of Managers must have been internally promoted.
  8. Union Busting: Amazon must remove all anti-union propaganda from the break rooms and work areas, both physical and digital, for the duration of the election. Amazon has had 11 months to make their case against the union, it’s time to let Associates make their own decision.

Y ocho más cambios inmediatos!

Amazon debe realizar la siguientes mejoras a nuestros términos y condiciones de empleo:

  1. Salud: Amazon debe dar de inmediato 5,5 días de enfermedad pagados a todos los Asociados de nivel 1 a 3 según la ley del estado de Nueva York.
  2. Seguridad: Amazon debe cerrar el edificio con paga durante eventos climáticos extremos.
  3. Retención: Amazon debe eliminar el tope salarial de tres años en los aumentos del plan escalonado.
  4. Paga: cada ruta en la que se entrena a un asociado incluye un aumento de $ 0.75.
  5. Alojamiento: Amazon debe designar un administrador de acomodación en el sitio para que el proceso sea más ágil y responsable.
  6. Condiciones de trabajo: Amazon debe abolir la prohibición telefónica. Se debe permitir a los asociados tener sus teléfonos a mano en caso de una emergencia.
  7. Promociones: Al menos el 85% de los Gerentes deben haber sido promovidos internamente.
  8. Acción anti-sindical: Amazon debe eliminar toda la propaganda anti-sindical de las salas de descanso y las áreas de trabajo, tanto físicas como digitales, durante la duración de las elecciones. Amazon ha tenido 11 meses para presentar su caso contra el sindicato, es hora de dejar que los Asociados tomen su propia decisión.

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