3 facts about the ALU that Amazon doesn't want you to know.

We are workers. We have experience behind us. And we will win more for everyone before we pay anything.

1. THE AMAZON LABOR UNION IS LED BY AMAZON WORKERS WHO VOLUNTEER THEIR TIME TO IMPROVE OUR WORKPLACE.

Every worker in our Workers Committee is a current Amazon employee. We are Pickers, Stowers, Packers, PA’s, PG’s, Water Spiders, Learning Ambassadors, Problem Solvers and veteran Amazon workers who have been trained across departments. Our worker-organizers are single parents, students, immigrants, people with second jobs, caretakers, commuters, young and old folks, formerly incarcerated people, university graduates, workers from all five boroughs and New Jersey, people with disabilities, and every other type of person you can imagine. We are all united behind one common goal: to improve Amazon for the workers with Union Power.

2. THE ALU IS SUPPORTED BY ESTABLISHED UNIONS WITH DECADES OF COLLECTIVE BARGAINING EXPERIENCE.

UNITE HERE (300,000 members) lends us office space in Manhattan, organizers, and advisors like President José Maldonado. The United Food and Commercial Workers (1.2 million members) support us with lawyers like Eric Milner who have successfully filed for two union elections against Amazon despite all of their attempts to crush our right to vote. They’ve also supplied us with office space in Staten Island and advisors like Gene Bruskin who have won hundreds of strong union contracts across decades of organizing in the labor movement. The OPEIU has supplied us with another attorney Seth Goldstein who has successfully filed over 20 Unfair Labor Practices against Amazon for their illegal union-busting. He has already won us the largest labor settlement in American history against Amazon which affirms our right as employees to organize a union without retaliation. The point is that Amazon workers will always be in the driver’s seat when it comes to making decisions about our union, but we have all the support we need to win a fair union contract for ourselves.

3. WE DON'T PAY UNION DUES ($5/PAYCHECK) UNTIL WE ALL VOTE TO APPROVE OUR FIRST UNION CONTRACT.

Amazon wants you to think that the ALU is being unclear about the dues amount that we need to fund our union and make it strong. In reality, from day one, the dues have always been $5/paycheck but we only start paying dues once we have voted to APPROVE a new union contract.When we win our union, we still will not pay a dollar in dues until we have settled on an approved Union Contract. It is one-worker, one-vote and you would never vote to approve a contract that didn’t have what you need.

We need higher wages to account for the high cost-of-living in New York City, Real Time Off for Vacation and Personal time so that our bodies can recover properly, Sick Days so that we don’t have to VTO every time we get sick, and Job Security so that Amazon can’t just hire-and-fire us like they do. We also need to keep our phones, remove the cap on raises after 3 years, and force Amazon to get us a shuttle service to help us get to work. Amazon wants you to believe that our union is somehow trying to steal our money. In reality, union dues are a small investment in yourself to protect and improve your job. When we all contribute a small amount, we can build a strong organization that will fight for us to make our lives much better than they are now.

Don’t believe Amazon’s lies and propaganda. There is a reason why the police, the Fire Department, the sanitation workers, the MTA, the UPS workers, the teachers, and 15 million other American workers have unions. Vote for yourself and your coworkers. Vote YES.

Solidarity Forever,

ALU Workers’ Committee

Learn more about the Amazon Labor Union:


3 hechos sobre el ALU que Amazon no quiere que sepas.

1. LOS LIDERES DEL AMAZON LABOR UNION SON TRABAJADORES DE AMAZON Y VOLUNTARIOS DONANDO SU TIEMPO PARA MEJORAR NUESTRO SITIO DE TRABAJO.

Cada miembro de nuestro Comité de Trabajadores es una empleada o empleado actual de Amazon. Somos recolectores, empacadores, asistentes de proceso, arañas de agua, embajadores de aprendizaje, solucionadores de problemas, y trabajadores veteranos quienes han entrenado en varios departamentos. Nuestros organizadores-trabajadores son madres solteras y padres solteros, estudiantes, inmigrantes, personas con segundos empleos, cuidadores, jóvenes y viejos, gente previamente encarcelada, titulados universitarios, trabajadores de los cinco distritos y Nueva Jersey, discapacitados, y todo tipo de persona que se puede imaginar. Todos estamos unidos tras un objetivo común: mejorar Amazon para los trabajadores con Poder Sindical.

2. EL ALU TIENE EL APOYO DE SINDICATOS ESTABLECIDOS CON DECADAS DE EXPERIENCIA EN NEGOCIACION COLECTIVA.

UNITE HERE (300,000 miembros) nos presta el uso de oficinas en Manhattan, organizadores, y consejeros como Presidente José Maldonado. El sindicato United Food and Commercial Workers (1.2 millón de miembros) nos apoya con el abogado Eric Milner con quien hemos exitosamente conseguido dos elecciones a pesar de todos los intentos de Amazon de destruir nuestro derecho de votar. Nos presta también uso de una oficina en Staten Island y el consejero Gene Bruskin quien ha ganado cientos de contratos sindicales fuertes tras décadas de organizar en el movimiento laboral. El OPEIU nos proporciona el apoyo de otro abogado Seth Goldstein quien ha presentado exitosamente más de 20 casos de Prácticas Laboral Injustas (ULPs) contra Amazon por su actividad anti-sindical. Con él ya nos ganamos el acuerdo laboral más grande en la historia de Estados Unidos contra Amazon, que afirma nuestro derecho como empleados de organizar un sindicato sin represalias.

El punto es que los trabajadores de Amazon siempre estarán en el asiento del conductor cuando se trata de tomar decisiones sobre nuestro sindicato, pero tenemos todo el apoyo que necesitamos para ganar un contrato sindical justo para nosotros.

3. NO PAGAMOS LA CUOTA ($5/CHEQUE) HASTA QUE TODOS VOTEMOS PARA APROBAR NUESTRO PRIMER CONTRATO SINDICAL.

Amazon quiere que pienses que ALU no tiene claro el monto de las cuotas que necesitamos para financiar nuestro sindicato y fortalecerlo. En realidad, desde el primer día, las cuotas siempre han sido de $5/cheque, pero solo comenzamos a pagar las cuotas una vez que votamos para APROBAR un nuevo contrato sindical. Cuando ganemos nuestro sindicato, aún no pagaremos un dólar en cuotas hasta que hayamos llegado a un acuerdo sobre un contrato sindical aprobado. Es un trabajador, un voto, y nunca votarías para aprobar un contrato que no tuviera lo que necesitas.

Necesitamos salarios más altos para cubrir el alto costo de vida en la ciudad de Nueva York, tiempo libre real para vacaciones y tiempo personal para que nuestros cuerpos puedan recuperarse adecuadamente, días de enfermedad para que no tengamos que usar VTO cada vez que nos enfermamos y seguridad laboral para que Amazon no pueda simplemente contratarnos y despedirnos como lo hacen. También debemos conservar nuestros teléfonos, eliminar el límite de los aumentos después de 3 años y obligar a Amazon a que nos proporcione un servicio de transporte para ayudarnos a llegar al trabajo.

Amazon quiere que creas que nuestro sindicato está tratando de robar nuestro dinero de alguna manera. En realidad, las cuotas sindicales son una pequeña inversión en ti mismo para proteger y mejorar tu trabajo. Cuando todos contribuimos una pequeña cantidad, podemos construir una organización sólida que luchará por nosotros para hacer que nuestras vidas sean mucho mejores de lo que son ahora.

No creas las mentiras y la propaganda de Amazon. Hay una razón por la que la policía, el Departamento de Bomberos, los trabajadores sanitarios, la MTA, los trabajadores de UPS, los profesores y otros 15 millones de trabajadores estadounidenses tienen sindicatos. Vota por ti y tus compañeros de trabajo. VOTA SÍ.

Solidaridad por Siempre,

Comité de Trabajadores de ALU

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